Quão legais são as Automações? Confira as principais métricas que rastreamos no Grayscale para que você possa analisar dados importantes para otimizar seu processo de contratação 🔮
Pesquisas e Relatórios em Lever
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Transcrição do Vídeo:
Pesquisas
Os questionários permitem que você faça pesquisas com seus candidatos em vários pontos durante o processo de contratação, a fim de acompanhar a experiência do candidato.
Criamos essas pesquisas simples, com duas perguntas, que podem ser configuradas para serem acionadas com base em ações como: alterar o estágio de um candidato em seu ATS e rejeitar ou contratar um candidato.
Você pode personalizar o que as perguntas dizem, mas os tipos de resposta não podem ser modificados. Há uma resposta de 0 a 10 e uma resposta livre. Você também pode adicionar o logotipo da sua empresa para dar um toque personalizado extra.
Relatórios
Rastreamos algumas métricas diferentes em Grayscale no nível da conta, que você pode ver na guia Relatórios.
Taxa de resposta fria - é a porcentagem de pessoas que respondem ao primeiro texto que você envia.Isso lhe dá uma ideia de como os textos estão funcionando para você. Dependendo do seu setor, gostamos de dizer que algo entre 25 e 45% é muito saudável. A maioria das pessoas se enquadra na faixa de 30%.
Tempo de resposta fria - é o tempo médio que os candidatos levam para responder ao primeiro texto.
Mensagens enviadas - a quantidade de mensagens que foram enviadas usando o Grayscale.
Conversas - é o número total de conversas exclusivas com candidatos.
Rastreamos todas essas mesmas métricas no nível do usuário, na sua equipe e nas suas Automações.
Ainda tem dúvidas? Converse conosco abaixo e teremos prazer em ajudá-lo!