Pronto para começar a enviar mensagens de texto aos candidatos?Incrível, vamos nessa 💪

Abaixo estão 5 melhores práticas para ter em mente e garantir que você aumente suas taxas de resposta e proporcione a melhor experiência possível para os candidatos.

Números locais ajudam a aumentar as taxas de resposta, então certifique-se de escolher um código de área que represente o mercado principal em que você recruta. Vamos te configurar com um código de área local durante a integração.

Grayscale usa números de telefone padrão de 10 dígitos para enviar mensagens de texto (em vez de códigos curtos de 5 dígitos) para evitar que suas mensagens pareçam spam para os candidatos.

Sempre se certifique de se apresentar no seu primeiro contato com um candidato:

Oi Amanda! Eu sou o Ty Abernethy, um recrutador na Grayscale.

Certifique-se de dar contexto sobre por que você entrou em contato:

Vi seu currículo no LinkedIn e fiquei realmente impressionado com sua experiência em vendas de SaaS para empresas.

Se isso é um contato inicial com um candidato, o objetivo deve ser começar uma conversa com ele, não convertê-lo para uma entrevista por telefone ou candidato com uma única mensagem. Inicie uma conversa com um chamado à ação como este:

Posso te enviar os detalhes da nossa vaga de gerente de vendas? Se você estiver interessado, adoraria conversar mais.

Recomendamos manter suas mensagens bem sucintas como regra geral.Isso é especialmente verdadeiro para a primeira mensagem "fria" que você envia para os candidatos.

O limite de caracteres para uma única mensagem SMS é de 160 caracteres, porém a maioria dos celulares e redes modernas suportam concatenação e segmentação e reconstróem mensagens além disso.

No entanto, para o seu primeiro "cold" text para um candidato ou grupo de candidatos, fique dentro do limite de 160 caracteres. Algumas operadoras podem marcar sua mensagem como spam se você enviar um texto frio e longo para alguém que você nunca enviou mensagem antes.

Assim que o candidato responder, você pode ser um pouco mais detalhado.Grayscale permite mensagens de até 480 caracteres, ou 3 segmentos de mensagem, então fique à vontade para expandir suas mensagens depois que um candidato tiver interagido.

As operadoras de telefonia não curtem muito quando as pessoas mandam links em uma mensagem de texto fria (ou seja, a primeira mensagem que você envia para um candidato).Os algoritmos deles podem marcar isso como spam, especialmente se a única coisa que você enviar for um link.

Tente evitar enviar uma descrição de vaga no seu primeiro contato -- em vez disso, aqueça o candidato primeiro antes de enviar.Isso garante que você evite filtros de spam, mas também garante a melhor experiência possível para o candidato.

Ao mandar mensagens, certifique-se de que elas sejam em um tom de conversa.Isso significa que, em vez de ficar obcecado com gramática e pontuação, comece a se preocupar em se comunicar como um ser humano de verdade, de forma conversacional.

Mensagens com tom de conversa convertem muito mais do que mensagens corporativas e prontas.

Dito isso, não estamos sugerindo que você seja desleixado ou pouco profissional -- apenas que você se esforce para se comunicar como uma pessoa de verdade faria ao enviar mensagens de texto -- de forma concisa, conversacional e humana.
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