À quel point les Automatisations sont-elles cool ? Découvrez les indicateurs clés que nous suivons au sein de Grayscale pour que vous puissiez analyser les données importantes et optimiser votre processus de recrutement 🔮
Sondages et Rapports
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Transcription de la Vidéo :
Sondages
Il n'y a actuellement qu'un seul type d'enquête avec 2 questions au total. Vous pouvez personnaliser le contenu des questions, mais les types de réponses ne sont pas modifiables. Il y a une réponse de 0 à 10 et une réponse libre.
Rapports
Nous suivons quelques mesures différentes dans Grayscale au niveau du compte que vous pouvez voir sous l'onglet Rapports.
Taux de réponse à froid - le pourcentage de personnes qui répondent au tout premier message que vous envoyez. Cela vous donne une idée de l'efficacité de vos textos. En fonction de votre secteur d'activité, nous estimons qu'un taux compris entre 25 et 45 % est très satisfaisant. La plupart des gens se situent dans la fourchette des 30 %.
Temps de réponse à froid - le temps moyen qu'il faut aux candidats pour répondre au tout premier message.
Messages envoyés - le nombre de messages qui ont été envoyés à l'aide de Grayscale.
Conversations - le nombre total de conversations uniques.
Nous suivons ces mêmes mesures au niveau de l'utilisateur, de votre équipe et des automatismes.
Vivier de Talents
La Vivier de Talents est une liste complète des candidats qui se sont synchronisés à partir de Greenhouse. Si vous deviez ajouter manuellement un candidat à la vivier de talents, vous créeriez potentiellement des doublons. Notre meilleur conseil est donc d'ignorer complètement le vivier de talents et d'utiliser Greenhouse pour contacter les candidats.
Réserve de Prospects
Si les pools de prospects font partie de votre flux de travail, vous avez la possibilité d'envoyer des listes de prospects dans Greenhouse.
Vous avez encore des questions ? Chattez avec nous ci-dessous et nous serons heureux de vous aider !