Meilleures pratiques pour les messages en masse

Il est important de respecter quelques bonnes pratiques lorsque vous envoyez des messages aux candidats afin de maximiser votre succès et d'éviter d'être signalé comme spammeur.

Le candidat saura-t-il qui vous êtes et pourquoi il reçoit un message de votre part ?Si ce n'est pas le cas, réfléchissez-y à deux fois avant d'envoyer un message en masse, car vous courez le risque que les candidats vous signalent comme spam.

Efforcez-vous d'envoyer des messages en masse le plus tôt possible après un événement de recrutement ou après qu'un candidat a posé sa candidature.Si vous envoyez un message à froid à un candidat, veillez à mentionner le contexte spécifique de la raison pour laquelle vous le contactez, d'une manière qui soit pertinente pour le candidat.

Avant d'envoyer un message en masse, prenez toujours du recul et posez-vous la question suivante : "Est-ce que je serais d'accord pour recevoir un message de ce type? Est-ce que je trouverais cela utile ou est-ce que cela ressemblerait à du spam ?"

Votre premier message ne doit pas dépasser 160 caractères, si possible.Grayscale ne limite pas le nombre de caractères, mais les messages plus longs peuvent sembler plus spammy que les messages plus courts.Les opérateurs téléphoniques sont également plus susceptibles de considérer les messages plus longs comme du spam lorsqu'ils envoient des messages en masse.

Limitez le nombre de candidats à 200 ou moins à la fois pour obtenir un résultat optimal.Vous pouvez envoyer plusieurs lots par jour, mais en divisant la liste en plusieurs messages groupés, vous vous assurez de ne pas être repéré par les filtres anti-spam des opérateurs.

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