Wenn Sie mit Bewerbern texten, ist es wichtig, dass Sie sich über die Ein- und Ausstiegsregeln und die besten Praktiken informieren, um sicherzustellen, dass Sie den Bewerbern das bestmögliche Erlebnis bieten.
In diesem Sinne sollten wir uns im Folgenden einige bewährte Verfahren für beide.... ansehen.
Opt-In verwalten
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie die Zustimmung der Bewerber erhalten können:
Das Bewerbungsverfahren
Eine Text-for-jobs-Kampagne (Bewerber, die sich per SMS an Ihr Unternehmen wenden)
Eine Jobbörse
Das häufigste Szenario ist, den Bewerbungsprozess zu nutzen, um die ausdrückliche Zustimmung von Kandidaten einzuholen.Die Zustimmung des Nutzers zum Empfang von Nachrichten ist nicht nur gute Praxis, sondern wird von den US-Gesellschaften verlangt.
Die ausdrückliche Zustimmung ist entscheidend
Fügen Sie Ihren Bewerbungen eine obligatorische Opt-in-Frage hinzu, hier einige Beispiele:
"Möchten Sie Textnachrichten über Stellenangebote bei [Name des Unternehmens] erhalten? Bitte antworten Sie mit Ja oder Nein."
"Ich möchte von einem Personalverantwortlichen per SMS über diese Stelle informiert werden. Bitte antworten Sie mit Ja oder Nein."
"Ich möchte Benachrichtigungen und Erinnerungen über Vorstellungsgespräche, Zeitkarten oder Zahlungen per SMS erhalten. Bitte antworten Sie mit Ja oder Nein."
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich in dieses Thema einzuarbeiten, können Sie sich unten mit uns unterhalten.Wir helfen Ihnen gerne!
Sieh dir Beispiele für SMS-Zustimmungsfragen für mehr Inspiration an ✨
Verwaltung des Opt-outs
Wenn du das erste Mal mit einem Kandidaten schreibst, stell sicher, dass er weiß, dass er die Möglichkeit hat, sich abzumelden – wir empfehlen, in deiner ersten Nachricht an den Kandidaten eine Zeile wie die folgende hinzuzufügen:
"Sende STOP, um abzubestellen"
Du möchtest diese Sprache kurz und klar halten, damit es keine Verwirrung gibt und du nicht zu viele Zeichen verbrauchst (es gibt ein Limit von 480 Zeichen für Nachrichten, die über Grayscale gesendet werden).
Als zusätzliche Maßnahme werden ausgehende Nachrichten blockiert, wenn Kandidaten sich abgemeldet haben, indem sie mit einem der folgenden branchenüblichen Begriffe geantwortet haben:
Stopp
Stopall
Beenden
Abbrechen
Abmelden
Ende
Es ist wichtig, dass du Abmeldungen in deinem ATS oder Kandidatensystem verwaltest oder nachverfolgst.
HINWEIS: Ab März 2021 wird Grayscale diese standardmäßige Opt-out-Sprache in alle Massen-Nachrichten und Kampagnen aufnehmen. Du wirst in der Lage sein, dies zu deaktivieren, aber standardmäßig wird es aktiviert sein.
Suchst du nach mehr Informationen zur SMS-Compliance und Opt-in?Schau dir diese Artikel an:
Wenn du Schwierigkeiten hast, den besten Weg zu finden, um das Opt-out in deinem Unternehmen zu handhaben, chatte bitte unten mit uns!