¿Listo para empezar a enviar mensajes a los candidatos? ¡Genial, vamos a hacerlo 💪

A continuación, te presentamos 5 mejores prácticas que debes tener en cuenta para asegurarte de aumentar tus tasas de respuesta y ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos.

Los números locales ayudan a aumentar las tasas de respuesta, así que asegúrate de elegir un código de área que represente el mercado principal en el que reclutas.Te configuraremos con un código de área local durante la incorporación.

Grayscale utiliza números de teléfono estándar de 10 dígitos para enviar mensajes de texto (en lugar de códigos cortos de 5 dígitos) para que tus mensajes no parezcan spam para los candidatos.

Siempre asegúrate de presentarte en tu primer contacto con un candidato:

¡Hola Amanda! Soy Ty Abernethy, un reclutador en Grayscale.

Asegúrate de dar contexto sobre por qué te pusiste en contacto:

Vi tu currículum en LinkedIn y me impresionó mucho tu experiencia en ventas de SaaS para empresas.

Si esto es un contacto en frío con un candidato, el objetivo debería ser iniciar una conversación con el candidato, no convertirlo en una entrevista telefónica o solicitante con un solo mensaje. Inicia una conversación con un llamado a la acción como este:

¿Puedo enviarte detalles sobre nuestro puesto de gerente de ventas? Si te interesa, me encantaría discutirlo más a fondo.

Recomendamos mantener tus mensajes bastante concisos como regla general.Esto es especialmente cierto para el primer mensaje "frío" que envías a los candidatos.

El límite de caracteres para un solo mensaje SMS es de 160 caracteres, sin embargo, la mayoría de los teléfonos y redes modernos admiten la concatenación y segmentación y reconstrucción de mensajes más allá de eso.

Sin embargo, para tu primer mensaje de texto "frío" a un candidato o grupo de candidatos, mantente dentro del límite de 160 caracteres. Algunos operadores pueden marcar tu mensaje como spam si envías un mensaje de texto frío extenso a alguien con quien nunca has hablado antes.

Una vez que el candidato responda, puedes ser un poco más detallado.Grayscale permite mensajes de hasta 480 caracteres, o 3 segmentos de mensaje, así que siéntete libre de expandir tus mensajes después de que un candidato haya interactuado.

A las compañías telefónicas no les gusta mucho que la gente envíe enlaces en un mensaje de texto frío (es decir, el primer mensaje que le envías a un candidato).Sus algoritmos pueden marcar esto como spam, especialmente si lo único que envías es un enlace.

Intenta evitar enviar una descripción del puesto en tu primer contacto; en su lugar, calienta al candidato primero antes de enviar.Esto asegura que evites los filtros de spam, pero también garantiza la mejor experiencia posible para los candidatos.

Mientras chateas, asegúrate de que tus mensajes tengan un tono conversacional.Eso significa que, en lugar de obsesionarte con la gramática y la puntuación, empieza a obsesionarte con comunicarte como un humano real, de manera conversacional.

Los mensajes que tienen un tono conversacional convierten mucho más que los mensajes corporativos y enlatados.

Dicho esto, no estamos sugiriendo que seas poco profesional o descuidado, simplemente que te esfuerces por comunicarte como lo haría un humano real al enviar mensajes de texto: conciso, conversacional y humano.
​

¿Preguntas? Chatea con nosotros abajo para respuestas rápidas.