Buenas prácticas para mensajes masivos

Es importante seguir una serie de buenas prácticas a la hora de enviar mensajes a los candidatos para garantizar el máximo éxito y no ser marcado como spam.

¿Sabrá el candidato quién eres o por qué recibe un mensaje tuyo? Si no es así, piénsatelo dos veces antes de enviar un mensaje masivo porque corres el riesgo de que los candidatos te denuncien como spam.

Esfuércese por enviar Mensajes masivos lo antes posible después de un evento de contratación o después de que un candidato presente su candidatura. Si envías un mensaje a un candidato en frío, asegúrate de hacer referencia al contexto específico por el que te pones en contacto con él de forma que sea relevante para él.

Antes de enviar un mensaje masivo, pregúntate: "¿Estaría de acuerdo en recibir un mensaje así? ¿Lo encontraría valioso o me parecería spam?".

Si es posible, el primer mensaje no debe superar los 160 caracteres. Grayscale no limita el número de caracteres, pero los mensajes largos pueden parecer más spam que los cortos. También es más probable que los operadores de telefonía marquen como spam los mensajes más largos cuando se envían en masa.

Limite el número de candidatos a 200 o menos cada vez para optimizar la capacidad de entrega. Puede enviar varios lotes en un día, pero al dividir la lista en varios mensajes masivos, se asegura de no ser marcado por los filtros de spam de los operadores.

¿Preguntas? ¿Necesitas ayuda adicional?

Chatea con nosotros desde la burbuja de chat en la esquina inferior derecha de esta página.
​