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5 bewährte Praktiken für Textnachrichten mit Bewerbern
5 bewährte Praktiken für Textnachrichten mit Bewerbern

Einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Antwortquote zu erhöhen und den Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten

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Verfasst von Sam Abello
Vor über 2 Wochen aktualisiert

Sind Sie bereit, Bewerbern eine SMS zu schicken?Super, lass uns das machen 💪

Hier sind 5 Best Practices, die du beachten solltest, um deine Antwortraten zu steigern und die bestmögliche Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.


Lokal bleiben 🌎

Lokale Nummern helfen, die Antwortraten zu steigern, also wähle unbedingt eine Vorwahl, die den Hauptmarkt repräsentiert, in dem du rekrutierst.Wir richten dir während des Onboardings eine lokale Vorwahl ein.

Grayscale verwendet standardmäßige 10-stellige Telefonnummern zum Texten (im Gegensatz zu 5-stelligen Kurznummern), damit deine Nachrichten für Kandidaten nicht wie Spam aussehen.


#2: Stell dich vor und gib Kontext

Stell sicher, dass du dich immer in deiner ersten Kontaktaufnahme mit einem Kandidaten vorstellst:

Hi Amanda! Ich bin Ty Abernethy, ein Personalvermittler bei Grayscale.

Stell sicher, dass du erklärst, warum du dich gemeldet hast:

Ich habe deinen Lebenslauf auf LinkedIn gesehen und war wirklich beeindruckt von deiner Erfahrung im Vertrieb von Unternehmens-SaaS.

Wenn dies ein Kaltkontakt zu einem Kandidaten ist, sollte das Ziel sein, ein Gespräch mit dem Kandidaten zu beginnen, nicht ihn mit einer einzigen Nachricht zu einem Telefoninterview oder Bewerber zu machen. Beginne ein Gespräch mit einem Aufruf zum Handeln wie diesem:

Kann ich dir Details zu unserer Vertriebsleiter-Position schicken? Wenn du interessiert bist, würde ich gerne weiter darüber sprechen.


#3: Fasse dich kurz 🤐

Wir empfehlen, deine Nachrichten im Allgemeinen eher knapp zu halten.Das gilt besonders für die erste "kalte" Nachricht, die du an Kandidaten schickst.

Das Zeichenlimit für eine einzelne SMS-Nachricht beträgt 160 Zeichen, jedoch unterstützen die meisten modernen Telefone und Netzwerke die Verkettung und segmentieren und rekonstruieren Nachrichten darüber hinaus.

Aber für deinen ersten "kalten" Text an einen Kandidaten oder eine Gruppe von Kandidaten, halte dich an das 160-Zeichen-Limit. Einige Anbieter könnten deine Nachricht als Spam markieren, wenn du eine lange kalte Textnachricht an jemanden sendest, den du noch nie zuvor angeschrieben hast.

Sobald der Kandidat antwortet, kannst du etwas ausführlicher werden.Grayscale erlaubt Nachrichten von bis zu 480 Zeichen oder 3 Nachrichtensegmente, also fühl dich frei, deine Nachrichten zu erweitern, nachdem ein Kandidat reagiert hat.


#4: Nicht zu früh verlinken 🙅‍♀️

Mobilfunkanbieter sind nicht gerade begeistert davon, wenn Leute Links in einer kalten Textnachricht schicken (also in der ersten Nachricht, die du jemals an einen Kandidaten gesendet hast).Ihre Algorithmen können dies als Spam markieren, besonders wenn das Einzige, was du sendest, ein Link ist.

Versuch, bei deinem ersten Kontakt keine Stellenbeschreibung zu schicken – wärme den Kandidaten lieber erst auf, bevor du sie sendest.Das sorgt dafür, dass du Spam-Filter umgehst, aber auch für die bestmögliche Kandidatenerfahrung.


#5: Bleib locker 😎

Beim Texten solltest du darauf achten, dass deine Nachrichten einen lockeren Ton haben.Das bedeutet, statt sich über Grammatik und Zeichensetzung den Kopf zu zerbrechen, fang an, dich darauf zu konzentrieren, wie ein echter Mensch in einer lockeren Art und Weise zu kommunizieren.

Nachrichten, die einen lockeren Ton haben, kommen viel besser an als formelle, standardisierte Nachrichten.

Das heißt aber nicht, dass du unprofessionell oder schlampig sein sollst – es geht darum, so zu kommunizieren, wie es ein echter Mensch beim Texten tun würde – prägnant, im Gesprächston und menschlich.


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