Bewährte Praktiken für Massen-Nachrichten
Es ist wichtig, dass Sie sich beim Versenden von Nachrichten an Kandidaten an einige bewährte Verfahren halten, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Erfolg maximieren und nicht als Spam eingestuft werden.
Der Kontext ist entscheidend
Wird der Bewerber wissen, wer Sie sind oder warum er eine SMS von Ihnen erhält?Ist dies nicht der Fall, sollten Sie sich zweimal überlegen, bevor Sie eine Massennachricht versenden, da Sie Gefahr laufen, von den Kandidaten als Spam gemeldet zu werden.
Versenden Sie Massen-Nachrichten so schnell wie möglich nach einer Einstellungsmaßnahme oder nach der Bewerbung eines Bewerbers.Wenn Sie einen Kandidaten kalt anschreiben, sollten Sie darauf achten, dass Sie einen spezifischen Kontext angeben, warum Sie sich auf eine für den Kandidaten relevante Weise melden.
Bevor Sie eine Massennachricht versenden, sollten Sie immer einen Schritt zurücktreten und sich fragen: "Wäre es für mich in Ordnung, eine solche Nachricht zu erhalten?Würde ich es wertvoll finden oder würde ich es als Spam empfinden?"
Kurz und bündig halten
Halten Sie Ihre erste Nachricht nach Möglichkeit unter 160 Zeichen.Grayscale begrenzt die Anzahl der Zeichen nicht, aber längere Nachrichten können spammiger wirken als kürzere.Außerdem ist es wahrscheinlicher, dass Telefongesellschaften längere Nachrichten als Spam kennzeichnen, wenn sie massenhaft Nachrichten verschicken.
Begrenzen Sie die Größe Ihrer Kandidatenliste
Begrenzen Sie die Anzahl der Kandidaten auf 200 oder weniger, um eine optimale Zustellbarkeit zu gewährleisten.Sie können zwar mehrere Stapel an einem Tag versenden, aber wenn Sie die Liste in mehrere Massennachrichten aufteilen, stellen Sie sicher, dass Sie nicht von den Spam-Filtern der Netzbetreiber erkannt werden.
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