Le Text-for-Jobs peut être un outil puissant pour attirer et convertir davantage de candidats pour vos postes. Mais comme pour la plupart des choses, ce que vous en retirez dépend principalement de l'investissement que vous y consacrez.
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Vous trouverez ci-dessous quelques exemples et conseils pour promouvoir votre campagne Text-for-Jobs.
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Nous vous recommandons de choisir au moins deux de ces tactiques pour promouvoir votre campagne Text-for-Jobs afin d'en maximiser l'impact. 😄

Publier votre campagne Text-for-Jobs sur les médias sociaux est un excellent moyen de promouvoir votre campagne et de faire entrer de nouveaux candidats qualifiés. Partagez sur Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram pour maximiser votre portée.
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Votre message peut contenir uniquement du texte ou vous pouvez ajouter une image pour augmenter l'engagement (exemples ci-dessous).
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Exemple de texte : « Vous souhaitez travailler chez [nom de l'entreprise] ? Envoyez un SMS [MOT-CLE] au 89743 pour discuter des postes à pourvoir ! »
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Pour optimiser vos images, suivez les recommandations de taille ci-dessous pour chaque canal de média social :

Si vous publiez une image, veillez à écrire un message à votre public au-dessus de l'image. Utilisez un texte qui attirera les candidats passifs qui ne sont pas nécessairement prêts à postuler.
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Par exemple : « Vous cherchez un emploi dans le domaine de la vente ou de l'assurance ? Vous cherchez un emploi dans la vente ou vous êtes simplement curieux de savoir ce que c'est que de travailler chez Grayscale ? Envoyez un SMS à JOBS au 89743 pour explorer une carrière avec nous et postuler ! »
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Lorsque vous publiez sur les réseaux sociaux, votre travail n'est pas terminé ! Demandez à l'équipe de recrutement d'aider à promouvoir le message en l'aimant et en le partageant avec leurs réseaux.
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Cela permet d'étendre la portée de votre message (par exemple, LinkedIn aime l'engagement des messages, donc les likes et les partages permettent à votre message de rester plus longtemps en haut des fils d'actualité des gens).

Vous avez un établissement en dur - magasin de détail, clinique, hôpital, etc.?
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Annoncer vos campagnes Text-for-Jobs dans les magasins peut constituer une nouvelle source puissante de candidats préqualifiés.
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Il existe plusieurs façons de promouvoir votre campagne dans vos locaux :

Utilisez un langage simple et clair, comme par exemple

« Nous embauchons ! Envoyez un SMS [MOT-CLÉ] au 89743 pour postuler. »

Text-for-Jobs peut être un outil extrêmement puissant pour les événements d'embauche et le recrutement sur les campus.
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Au lieu de demander aux étudiants de remplir des formulaires d'inscription, laissez-les s'engager avec votre chatbot interactif, qui recueillera leurs informations et leur proposera des offres d'emploi pertinentes.
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Voici quelques façons créatives dont nos clients améliorent leur stratégie événementielle avec Text-for-Jobs :

Une fois l'événement terminé, vous pourrez facilement prendre des mesures en vrac et envoyer un SMS à vos candidats pour les informer des prochaines étapes.

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Inclure votre campagne Text-for-Jobs dans les offres d'emploi peut être un moyen efficace d'augmenter le trafic entrant.
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Il suffit d'ajouter une ligne en haut ou en bas de l'offre d'emploi qui dit quelque chose comme ceci :
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« Envoyez un SMS [MOT-CLE] au 89743 pour discuter des postes à pourvoir ! »
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CONSEIL PRO : En l'ajoutant tout en haut de votre offre d'emploi, vous maximiserez la visibilité et convertirez davantage de candidats passifs.

Utilisez-vous votre courriel pour trouver des talents ? Ajouter votre campagne Text-for-Jobs au bas de votre signature d'email peut être un excellent moyen d'augmenter la conversion.
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Il vous suffit d'ajouter une ligne comme celle ci-dessous tout en bas de votre signature :
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« Vous souhaitez discuter des emplois proposés par [nom de l'entreprise] ? Envoyez le texte [MOT-CLÉ] au 89743 pour discuter des postes à pourvoir.»

Mettre en avant les campagnes Text-for-Jobs directement sur votre site carrière peut générer une nouvelle source de candidats passifs qui ne vont pas postuler. Les gens sont beaucoup plus susceptibles d'entamer une conversation par SMS que de postuler à un emploi.
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CONSEIL PRO : Annoncez des mots-clés tels que INTERNES sur les pages du site de carrière consacrées aux stages afin que l'appel à l'action soit hyper pertinent.

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Vous ouvrez un nouveau bureau et devez le faire savoir ? Vous avez des difficultés à recruter des talents clés sur un marché particulier ? La diffusion de votre campagne Text-for-Jobs sur des panneaux d'affichage et à la radio peut être un excellent moyen d'attirer une toute nouvelle source de candidats intéressés qui ne se rendraient peut-être pas sur votre site de carrière pour postuler.

Vous avez d'autres questions ? N'hésitez pas à nous faire savoir si nous pouvons vous être utiles !