Text-for-Jobs kann ein wirkungsvolles Instrument sein, um mehr Bewerber für Ihre Stellen zu gewinnen und zu gewinnen. Aber wie bei den meisten Dingen hängt der Erfolg in erster Linie davon ab, wie viel Sie in die Kampagne investieren.
Im Folgenden finden Sie einige Beispiele und Tipps, wie Sie Ihre Text-for-Jobs-Kampagne bewerben können.
Wir empfehlen, mindestens zwei dieser Taktiken für die Bewerbung Ihrer Text-for-Jobs-Kampagne auszuwählen, um die Wirkung zu maximieren. 😄
1. Tipp: Bewerben Sie Ihre Kampagne in den sozialen Medien
Die Veröffentlichung Ihrer Text-for-Jobs-Kampagne in den sozialen Medien ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Kampagne zu bewerben und neue qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Teilen Sie Ihre Kampagne auf Facebook, LinkedIn, Twitter und Instagram, um Ihre Reichweite zu maximieren.
Ihr Beitrag kann nur Text oder auch ein Bild enthalten, um das Engagement zu erhöhen (Beispiele siehe unten).
Beispieltext: „Möchten Sie bei [Unternehmensname] arbeiten? Senden Sie eine SMS mit [SCHLAGWORT] an 89743, um über offene Stellen zu sprechen!“
Um Ihre Bilder zu optimieren, befolgen Sie die folgenden Größenrichtlinien für jeden Social-Media-Kanal:
LinkedIn: 1.104 x 736 Pixel
Facebook: 1.200 x 628 Pixel
Instagram: 1.080 x 1.080 Pixel
Twitter: 1.200 x 675 Pixel
Wenn Sie ein Bild posten, sollten Sie unbedingt eine Nachricht an Ihr Publikum über dem Bild schreiben. Verwenden Sie einen Text, der passive Kandidaten anspricht, die nicht unbedingt bereit sind, sich zu bewerben.
Zum Beispiel: „Sie suchen einen Job im Vertrieb oder sind einfach nur neugierig, wie es ist, bei Grayscale zu arbeiten? Senden Sie eine SMS mit dem Inhalt JOBS an 89743, um eine Karriere bei uns zu erkunden und sich zu bewerben!“
Wenn Sie in den sozialen Medien posten, ist Ihre Arbeit noch nicht getan! Bitten Sie das Rekrutierungsteam, den Beitrag zu bewerben, indem es ihn mit „Gefällt mir“ markiert und in seinen Netzwerken teilt.
Dadurch wird die Reichweite Ihres Beitrags erhöht (LinkedIn beispielsweise schätzt Engagement, sodass Beiträge, die geliked und geteilt werden, länger oben in den Feeds der Nutzer angezeigt werden!).
#2: Steigern Sie den Besucherverkehr in Ihren Geschäften/Kliniken
Sie haben einen stationären Standort – ein Einzelhandelsgeschäft, eine Klinik, ein Krankenhaus usw.?
Die Bewerbung Ihrer Text-for-Jobs-Kampagnen in den Geschäften kann eine leistungsstarke neue Quelle für vorqualifizierte Kandidaten sein.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihre Kampagne an Ihren Standorten zu bewerben:
Bringen Sie Schilder an der Eingangstür oder am Fenster neben dem Eingang an
Bringen Sie ein Schild an der Kasse an
Stellen Sie ein A-förmiges Schild auf den Bürgersteig vor Ihrem Standort
Verwenden Sie eine einfache, klare Sprache wie:
„Wir stellen ein! Senden Sie eine SMS mit [SCHLAGWORT] an 89743, um sich zu bewerben.“
#3: Schaffen Sie ein ansprechendes Erlebnis auf dem Campus und bei Einstellungsveranstaltungen
Text-for-Jobs kann ein äußerst wirkungsvolles Instrument für Einstellungsveranstaltungen und die Rekrutierung auf dem Campus sein.
Anstatt die Studierenden Anmeldeformulare ausfüllen zu lassen, sollten Sie sie mit Ihrem interaktiven Chatbot interagieren lassen, der ihre Informationen sammelt und dem Kandidaten relevante Stellen anbietet.
Hier sind einige kreative Möglichkeiten, wie unsere Kunden ihre Eventstrategie mit Text-for-Jobs verbessern:
Zeigen Sie an Ihrem Stand Schilder, die die Studierenden dazu ermutigen: „Sende eine SMS mit [SCHLAGWORT] an 89743, um mit uns über offene Stellen zu chatten“
Fügen Sie Ihren CTA für Text-for-Jobs auf Ihre Werbegeschenke, Marketingmaterialien, Visitenkarten und Flyer, die Sie an die Veranstaltungsteilnehmer verteilen,
Und nach Abschluss der Veranstaltung können Sie ganz einfach eine Massenaktion durchführen und Ihren Kandidaten eine SMS mit den nächsten Schritten senden.
#4: Bewerben Sie Ihre Kampagne oben in Stellenausschreibungen
Die Aufnahme Ihrer Text-for-Jobs-Kampagne in Stellenausschreibungen kann eine wirkungsvolle Möglichkeit sein, mehr Besucher anzuziehen.
Fügen Sie einfach ganz oben oder unten in Ihrer Stellenanzeige eine Zeile mit folgendem Text hinzu:
„Schicken Sie eine SMS mit [SCHLAGWORT] an 89743, um über offene Stellen zu sprechen!“
PROFI-TIPP: Wenn Sie den Text ganz oben in Ihre Stellenanzeige einfügen, wird die Sichtbarkeit maximiert und mehr passive Kandidaten werden angesprochen.
#5: Fügen Sie Ihre Kampagne in Ihre E-Mail-Signatur ein
Nutzen Sie Ihre E-Mail-Adresse, um Talente zu finden? Wenn Sie Ihre Text-for-Jobs-Kampagne am Ende Ihrer E-Mail-Signatur hinzufügen, können Sie die Konversionsrate erheblich steigern.
Fügen Sie einfach eine Zeile wie die folgende ganz unten in Ihre Signatur ein:
"Möchten Sie über Jobs bei [Unternehmensname] sprechen? Senden Sie eine SMS mit [SCHLAGWORT] an 89743, um über offene Stellen zu sprechen.
#6: Heben Sie Ihre Kampagne auf Ihrer Karriereseite hervor
Wenn Sie Text-for-Job-Kampagnen direkt auf Ihrer Karriereseite hervorheben, können Sie eine neue Quelle für passive Kandidaten erschließen, die sich nicht bewerben werden. Menschen sind viel eher bereit, ein Gespräch per SMS zu beginnen, als sich auf eine Stelle zu bewerben.
PROFI-TIPP: Bewerben Sie Schlüsselwörter wie „INTERNS“ auf Seiten der Karriereseite, die sich speziell mit Praktika befassen, damit der Handlungsaufruf besonders relevant ist.
#7: Bewerben Sie Ihre Kampagne über Kanäle wie Radio, Werbetafeln und Pay-per-Click-Anzeigen
Sie eröffnen ein neues Büro und müssen dies bekannt machen? Sie haben Probleme, Schlüsselpositionen in einem bestimmten Markt zu besetzen? Die Bewerbung Ihrer Text-for-Jobs-Kampagne über Werbetafeln und Radio kann eine großartige Möglichkeit sein, eine ganz neue Quelle interessierter Kandidaten zu erschließen, die möglicherweise nicht auf Ihre Karriereseite gelangen und sich bewerben.
Haben Sie weitere Fragen? Bitte lassen Sie uns wissen, ob wir Ihnen behilflich sein können!