In diesem Video heben wir 5 Regeln hervor, die du befolgen solltest, um deine Antwortquote bei Kaltakquise an Kandidaten zu maximieren.
Beispieltextnachricht:
Hallo! Die ABC Company ist seit 10 Jahren in Folge eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Inc. 500! Wir wollen, dass unser Team mehr erreicht, deshalb verändern wir die Medienbranche radikal mit modernster Technologie, toller Ausbildung und der Möglichkeit, deine Karriere voranzutreiben! Schreib zurück, wenn du mehr Infos möchtest und deine Karriere auf ein ganz neues Level bringen willst.
5 Regeln, um nicht spammy zu klingen:
Personalisiere deine Nachricht
Stell dich vor und erzähl, warum du dich meldest
Habe einen klaren, nicht werblichen CTA
Halte es locker
Oh, und halte es unter 160 Zeichen 😉
Lass uns jetzt unsere Nachrichten mit diesen Regeln überarbeiten.
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Hey! Die ABC Company ist seit 10 Jahren in Folge eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen laut Inc. 500! Wir wollen, dass unser Team noch mehr erreicht, deshalb revolutionieren wir die Medienbranche mit modernster Technologie, fantastischem Training und der Möglichkeit, deine Karriere voranzubringen! Schreib uns zurück, wenn du mehr Infos willst und deine Karriere auf ein ganz neues Level bringen möchtest.
Score Card:
Personalisierte?❌
Stell dich vor? ❌
Klarer, nicht verkaufsorientierter CTA? ❌
Konversationell?❌
Ungefähr 160 Zeichen?❌
Schauen wir uns jetzt einen lockereren Ansatz an, um einem Kandidaten kalt zu texten...
Konversationelle Nachrichten:
Hi Sara! Ty hier, CEO bei Grayscale.👋 Ich habe mir dein LinkedIn-Profil angesehen und dachte, du wärst perfekt für unsere AE-Rolle in Atlanta. Hast du Zeit für einen 15-minütigen Anruf?
Ergebnisübersicht:
Personalisierte?✅
Hast du dich vorgestellt?✅
Klarer, nicht verkaufsorientierter CTA?✅
Konversationell?✅
Etwa 160 Zeichen?✅
Brauchst du weitere Hilfe?Chatte mit uns!